在跟吴海燕做项目沟通的时候，深圳9岁赵光军已经感受过吴海燕看项目犀利的一面，但他把吴海燕的态度称为“敏锐而包容”。

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如果你自认为是一个在PR上没有太高天赋的CEO，人全那么接着上面一点，人全找到一个对的PR负责人，和他一起好好配合，多参与讨论，因为最了解这个公司一切的人还是你，有你的参与PR不会跑偏。2、程淡配给你以后日常陪伴你的团队是不是令你满意，这个很重要，向挂个大牌子得到你后配个初出茅庐的公司说不。Uber把中国员工安排给滴滴时，深圳9岁每个人多给了六个月的工资加上可转化期权。

我跟周伯通说，男童撵你应该作为一个行业的领袖，拉着一些互联网新贵，包下一家附近的咖啡馆，让每家带上你们做的易拉宝，招人去。该找一个什么样的PR负责人?高不成低不就，狗追狗主该找一个什么样的PR负责人?去年底，狗追狗主领英中国曾与中国各大知名VC联合发布过一个招聘启示，创业公司人才需求量最多的已经不是CTO或者产品总监。

但巨头并没有对员工进行补偿，人全而是让员工签一份新合同，然后直接去新公司上班，于是员工们就“炸”了。

他说：程淡“每一家公司都有自己的优势，程淡但是基于我目前的情况，我不想要一家“大而全”的公关公司，我需要选择最合适我的，所以我选了擅长事件营销和内容营销的你们。细看这些暗中支援，深圳9岁甚至放宽条件的平台，大多是内容分发市场的追随者。

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人全笔者的稿子就曾经多次被机器建议“修改标题”。这一代最狡诈的流量猎取者，程淡都在忙着起标题。